Le simulateur de rupture conventionnelle vous permet d’avoir une idée du montant de l’indemnité rupture conventionnelle qu’il est possible d’obtenir de la part de votre employeur. Le calcul de l’indemnité est effectué en fonction de l’ancienneté du salarié et de son revenu brut. Il s’agit donc de l’indemnité spécifique qui est généralement négociée à la hausse par le représentant syndical de l’entreprise ou par un avocat en droit social (spécialisé rupture conventionnelle). La simulation rupture conventionnelle proposée sur cette page ne peut pas correspondre exactement à ce que vous allez percevoir. Ce calcul correspond à un minimum.
Pour faire marcher correctement ce calculateur, vous devez bien rentrer vos dates avec « / » comme 12/04/20013 pour le 12 avril 2013.
Il est vivement conseillé de prendre les conseils d’un avocat spécialisé en rupture conventionnelle pour obtenir un résultat plus sûr.
SIMULATEUR CALCUL INDEMNITÉ RUPTURE CONVENTIONNELLE
Il est important pour un salarié de consulter un avocat droit du travail en amont de toute demande de rupture conventionnelle ou d’acceptation de négociation. En effet, bien qu’en apparence la rupture conventionnelle peut paraître simple à réaliser, dans les faits, elle peut se révéler bien compliquée. Il est donc nécessaire d’être bien conseillé sur tous les points de la rupture du contrat de travail.
En plus de vous informer des différentes formalités à remplir, un bon avocat spécialiste de la rupture conventionnelle CDI informera le salarié sur les points sensibles à aborder avec l’employeur. Par exemple, concernant l’indemnité de rupture conventionnelle, il faut savoir que son montant ne peut être inférieur au montant légal d’indemnité de licenciement. L’avocat en droit du travail va effectuer une estimation plus juste que le simulateur indemnité rupture conventionnelle en ligne présent sur cette page. De plus, un avocat est habilité à rédiger la convention de rupture.
Enfin, il faut savoir que le salarié qui pense avoir été lésé au cours des négociations peut engager des recours. C’est notamment le cas, lorsque des pressions ont été exercées de la part de son ancien employeur.
AUTRES SIMULATIONS DE CALCUL EN LIGNE :
- Voir sur le site service-public
- Site TéléRC
- saisirprudhommes