Vous êtes victime d’un licenciement abusif , que faire? Ce site d’informations juridiques gratuites en droit du travail vous propose quelques pistes de reflexion pour bien réagir. Votre employeur vous a licencié ou une procédure de licenciement est en cours, par conséquent il souhaite vous voir partir! Inutile d’espérer une éventuelle réintégration dans l’entreprise en essayant de prouver quelque chose.
La plupart du temps les salariés qui sont licenciés sont surpris des motifs de licenciement invoqués par leur employeur. En effet, ce dernier a tendance à exagérer les fautes ou à les inventer. Cette attitude n’a qu’une seule explication, c’est une justification financière.
En effet, le motif du licenciement doit être suffisamment important pour constituer aux yeux de la loi une faute grave. Seule la faute grave permet au patron de licencier sans verser de dommages et intérêts aux salariés.
Le problème rencontré par les salariés est alors celui-ci: Que faire? Contester en hurlant devant tout le monde, ça ne servirait à rien. Crier, pleurer, aller voir l’inspection du travail… le résultat sera le même.
Pour avoir une chance d’obtenir des indemnités , il faudrait aller contester le licenciement au tribunal.
Saisir le conseil de Prud’hommes
La question est alors : Comment saisir le conseil de Prud’hommes ? ou plutôt : Comment gagner aux Prud’hommes?
En effet, saisir le conseil de Prud’hommes peut facilement être réalisé en remplissant un formulaire et en attendant une date de conciliation. Mais seul, le salarié n’arrivera à rien! Pour être sûr d’avoir une chance de gagner aux Prud’hommes, il faudra recourir aux services d’un avocat spécialisé Prud’hommes, un avocat droit du travail qui a l’habitude de saisir les prud’hommes et de plaider plusieurs fois par semaine pour obtenir des indemnités de licenciement.
Honoraires Avocat Licenciement
Arrivé à ce stade de reflexion, le salarié désireux de contester son licenciement aux Prud’hommes doit alors se poser la question des honoraires d’un bon avocat licenciement… Les tarifs sont parfois importants, surtout pour un avocat situé à Paris. C’est pourquoi il faut s’interroger sur le montant des dommages et intérêts que vous souhaitez réclamer à votre employeur.
Inutile d’engager d’importants frais d’avocats pour demander 2000 euros à votre employeur, c’est déjà les honoraires de l’avocat!
En revanche, si vous êtes persuadé que votre licenciement est injustifié et que votre patron devrait vous verser plus de 15000 euros, alors la question des honoraires d’avocat ne se pose même pas! Il faut absolument « investir » dans les services d’un vrai professionnel pour récupérer vos indemnités. D’autant plus que les honoraires des avocats sont pratiquement toujours payables en plusieurs fois (certains avocats acceptent le paiement en 10 fois, par exemple 200 euros par mois)