Avocat droit social :Vous devez être assisté et conseillé par un avocat en droit du travail en cas de problèmes aussi bien pour un licenciement que pour négocier une rupture conventionnelle
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A noter que lors d’un licenciement amiable, lorsque l’employeur propose à son salarié une rupture conventionnelle, c’est à dire un certain montant en compensation de la rupture du contrat de travail, les indemnités versées au titre de ce licenciement amiable doivent être négociées par un avocat droit du travail qui se payera en percevant un pourcentage de votre indemnité légale de licenciement ( entre 10% et 20% ). Bien que certains salariés puissent penser pouvoir procéder seuls à cette négociation et éviter ainsi des frais d’honoraires (de l’ avocat droit du travail) qui peuvent leur sembler superflus, en réalité, cela leur permettra au contraire de gagner plus , et ce même en laissant un pourcentage à leur avocat.
En effet, l’avocat droit du travail va demander des sommes qui sont réellement dues en raison du code du travail et de la jurisprudence en droit social, or un salarié non expert en droit du travail ne peut pas évaluer les montants dont il pourrait se prévaloir devant le conseil de prudhommes. Ceux-ci peuvent être bien supérieurs à ce qu’il imagine…
Lorsque vous rencontrez des difficultés avec votre employeur, vous avez souvent intérêt à prendre conseil auprès d’un avocat en droit du travail, il peut s’agir de problèmes tels que le non-paiement des salaires, des jours impayés, des heures supplémentaires non payées , un travail dissimulé, du harcèlement moral au travail ,un avertissement injustifié ,une mise à pied ,une rupture conventionnelle ,des discriminations, une clause de mobilité, une mutation.
Un cabinet d’avocat droit du travail a pour mission de vous assister et de vous représenter devant le conseil de prud’hommes notamment en cas de licenciement, licenciement pour faute, licenciement faute grave, licenciement pour motif économique, prise d’acte de la rupture du contrat de travail, résiliation judiciaire du contrat de travail.
Votre avocat en droit du travail doit également être en mesure d’élaborer et de rédiger vos contrats de travail ou conventions. Que ce soit pour la rédaction de contrats de travail, de transactions ou de tout autre type de conventions (clause de non-concurrence, clause de mobilité, clause de rémunération variable…)
Pour défendre au mieux les intérêts de son client, il est indispensable que se crée une relation de confiance réciproque. Cette confiance est indispensable pour le bon déroulement de toute collaboration ou procédure.
Le choix d’un avocat compétent en droit du travail est important car il vous suivra tout au long de votre procédure devant les prud’hommes et celle-ci peut être longue, ou bien il négociera pour vous vos indemnités de licenciement et dans ce cas ce sera sa faculté de persuasion (la menace d’une lourde sanction financière devant le conseil de prud’hommes qui fera grimper le montant de l’indemnité de licenciement)
Les honoraires des avocats droit du travail: l’honoraire forfaitaire et l’honoraire de résultat.
- L’honoraire forfaitaire est déterminé au début du dossier. Il comprend l’ensemble des diligences à accomplir dans votre dossier devant le Tribunal de prud’hommes ou la Cour d’appel ( rendez-vous, entretiens téléphoniques, conclusions, suivi du dossier, audiences…).
- L’ honoraire de résultat est un pourcentage du montant de la somme globale que votre employeur vous versera une fois condamné. Le taux de ce pourcentage devra être obligatoirement précisé dans la convention d’honoraires signée lors de votre premier rendez-vous. Ce taux est en général compris entre 10% et 20% hors taxes.
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